Как сделать портфолио SEO специалисту

Как составить портфолио SEO специалисту

Покажите заинтересованность или как привлечь внимание

Иногда это даже важнее, чем кейсы.

О чем речь

Когда Вы приходите устраиваться к кому-то на работу, директор/hr хотят видеть заинтересованность. Заинтересованность может быть разной: от желания работать именно в этой компании, до банальной любви к своему делу и профессии.

Но как это связано с портфолио

Напрямую. Многие люди тупо посылают свое портфолио массовой рассылкой всем подряд, даже не добавляя уникальности в свои сообщения для той компании, в которую хотят устроиться. Поверьте, директора и HR’ы даже средних компаний каждый день видят письма по теме: “Я Иван Иванов, вот мое портфолио.pdf, хочу тут работать”.

HR – это специалисты по рекрутированию сотрудников, для тех, кто еще не в курсе.

Добавить индивидуальности очень просто. Во-первых, внимательно читайте описание вакансии от А до Я. Часто HR’ы пишут, что отклик на вакансию надо посылать только на конкретную почту, звонить в указанное время или просто указать определенную тему письма в e-mail. Таким способом Вы уже получите плюс себе в карму. Во-вторых, какая-нибудь милая приписка в сообщении, где вы обращаетесь по имени к человеку, его очень порадует. Автор этой статьи “таял”, когда люди просто обращались к нему по имени через почту.

Кейсы и сертификаты

Руководителям компании не интересны сладкие речи о том, какой Вы хороший сотрудник и как много умеете. Им хочется увидеть доказательства. Покажите свои достижения, например, скриншоты проекта из Яндекс Метрики и Google Analytics. А еще какие-нибудь очень значимые дипломы и грамоты для Вас.

Поверьте, понять “держал” ли в руках специалист тот или иной проект достаточно просто, особенно имея большой опыт продвижения за спиной. А обмануть того, кто в этом ничего не понимает, труда не составит – но тут речь не об этом.

Сколько надо показать проектов

Все зависит от профиля SEO-оптимизатора. Можно пять, можно десять, а можно вообще один.

Есть специалисты, которые год-два продвигают один информационный ресурс и они реально крутые парни (хотя за жизнь работали всего с одним проектом). Ведь знающий SEO-специалист понимает, что при работе с информационным ресурсом одно только семантическое ядро на пару сотен тысяч позиций. Не каждый на такое согласится.

Поэтому не стесняйтесь – покажите столько, сколько считаете нужным. Или все, если проектов всего один-два.

Зачем дипломы и грамоты

Это все отсылает нас к первому пункту – вовлеченность. Вовлеченный специалист саморазвивается, а это хорошо для компании. Ведь в IT многое завязано на кадрах, например, взглянем на веб-студию или агентство: если SEO-оптимизатор плохой, значит, компания не сможет продавать услугу продвижения в том объеме, в котором необходимо для ее роста. Или вообще не сможет, если специалист один. Поэтому руководители хотят видеть на этой должности ответственных людей.

Оформление

Потратьте время и красиво оформите свое портфолио.

Во-первых, это не пустая трата времени. Люди увидят, что Вы человек подходящий максимально ответственно к своей работе. Это скажет за Вас о многом. Во-вторых, это куда лучше, чем просто скинуть кучу фотографий дипломов и скриншотов с метрики на почту или в ВК. Можно ведь все обернуть в красивую обертку и сделать одним файлом. Ну и в-третьих, это не требует специальных навыков (Power Point еще в школе показывают) и можно сделать все за 15 минут.

Пример портфолио SEO специалиста

Пример для вдохновения прикладываем ниже в двух экземплярах: Портфолио.pdf, Портфолио.key (расширение для мастера презентаций на MacOS). Смотрите, качайте и вдохновляйтесь. Можете пойти по нашей структуре, а можете составить абсолютно свою уникальную. Надеемся данная статья была для Вас очень полезной.