Что такое аутстаффинг простыми словами

Что такое аутстаффинг

Аутстаффинг – это лизинг персонала. Одна компания берет в аренду специалиста у другой компании.

В целом, это простое и достаточное для понимания объяснение термина. По документам специалист работает в компании, которая его предоставляет (арендодатель), хотя по факту выполняет поставленные задачи компании, которая взяла его в аренду.

Зачем нужен аутстаффинг

Или иными словами плюсы аутстаффинга:

• Исключение трудовых споров, ведь договор заключен с другой стороной;
• Экономия средств, ведь можно брать специалиста в аренду на определенное количество часов;
• Если специалист уйдет, компания-арендодатель предоставит нового самостоятельно;
• Упрощенный прием на работу иностранных специалистов.

Особенности аутстаффинга в IT-сфере

Почти всем компаниям нужны IT-специалисты для реализации своих амбиций, только вот нанимать сотрудника к себе в штат сейчас довольно сложно: во-первых, средняя официальная зарплата программиста слишком высока и потребуется платить достаточно налогов; во-вторых, обычная компания не имеет аккредитацию как IT-компания, поэтому программист в ней не получает разных бонусов по типу отсрочки от армии или льготную ипотеку. Все вышесказанное делает обычную компанию неконкурентоспособной на трудовом рынке для IT-специалистов. Поэтому, существуют современные и альтернативные возможности взять людей в штат.

Брать в аренду IT-специалистов очень выгодно ведь по факту наниматель не занимается отбором и рекрутингом (а в IT это очень сложно), он просто берет уже готового специалиста, который все знает и все умеет. Только дай задачу, и он начнет работу. Плюс, компания-арендодатель имеет в штате других программистов, которые всегда друг другу помогают, а значит, оказывают посильные консультации другу другу. Все это будет влиять на качество итогового продукта в положительном ключе.

Аутсорсинг и аутстаффинг: отличия

Все очень просто: аутсорсинг – это процесс, при котором компания отдает какую-то бизнес задачу другой компании. При этом подходе одна компания отстраняется от бизнес процессов другой. Например, разработка сайта. Компания А заказывает сайт или дизайн для сайта у компании Б. Компания А просто ждет когда компании Б все сдаст в срок. При таком подходе не понятно сколько специалистов работает над проектом, не понятно сколько часов работает конкретный специалист, да даже пообщаться с ним могут не дать. Но также, это все дешево, и поэтому пользуется спросом.

При аутстаффинге одна компания берет у другой компании сотрудника в аренду. Иными словами, компания А через компанию Б нашла программиста Ивана. Дальше задачи по работе компания А ставит Ивану самостоятельно, то есть довольно сильно вовлечена в бизнес процесс. При таком подходе специалист всецело относится к компании А, хотя по документам к компании Б. Такой подход дороже обычного аутсорсинга, хотя вовлеченность человека в проект в десятки раз выше.